“Um bom líder tem consciência do impacto que exerce sobre a equipe e busca inspirar o autodesenvolvimento” – Cinthia Katsumata
A entrevista, Cinthia Katsumata é formada em Administração de Empresas, possui especializações em gestão de pessoas, educação e psicopedagogia, além de um MBA em gestão pública. Sua trajetória profissional está fortemente ligada ao desenvolvimento de servidores na Prefeitura de Osasco, onde alia criatividade, conhecimento técnico e metodologias baseadas em neurociências para otimizar a aprendizagem e a gestão de talentos. Além disso, atua desde fevereiro 2019 na Escola de Governo da Prefeitura de Osasco na Secretaria de Administração. A profissional destaca que a gestão vai além da execução de tarefas administrativas; é um processo de construção de um ambiente de trabalho positivo. Ela enfatiza a necessidade de atuação estratégica para que a educação corporativa impacte positivamente os objetivos organizacionais. “Buscar sempre essa atuação mais estratégica no reconhecimento da importância do impacto dessa educação corporativa para alcançar os objetivos”, comenta. Para Cinthia, gerir pessoas envolve compreender suas histórias e perspectivas, o que exige escuta ativa e um olhar compassivo. Cinthia reforça a importância do senso crítico na gestão de equipes. “Temos que desenvolver o senso crítico para realmente praticar a escuta ativa”, ressalta. A estagnação profissional também é um desafio, já que muitos servidores públicos se acomodam em suas funções. Para ela, um líder eficaz deve incentivar a autonomia na gestão de carreira e criar oportunidades de crescimento dentro da estrutura organizacional. Cinthia, acredita que a chave para um time engajado está na paixão pelo que se faz e na criação de um ambiente favorável ao aprendizado e à evolução. “É importante sim ter essa formação, porque aprendendo você abre novos caminhos”, afirma. Para Cinthia,, um líder é alguém que inspira, motiva e transforma, indo além das habilidades técnicas. “Um bom líder tem consciência do impacto que exerce sobre a equipe e busca inspirar o autodesenvolvimento”, afirma. Ela diferencia líder e gestor, explicando que a técnica por si só não é suficiente para mobilizar pessoas. Um verdadeiro líder cria um ambiente de trabalho saudável e é exemplo de ética, entusiasmo e protagonismo.
“A escuta e o respeito criam um ambiente onde todos se sentem valorizados. Isso é liderança” – Luiz Felipe
Luiz Felipe é profissional da Petrobras, construiu sua trajetória de operador a gestor, destacando-se pelo compromisso com o desenvolvimento humano e a gestão eficaz. Ele compartilhou insights sobre liderança, desafios na gestão e motivação de equipe. O entrevistado, enfatiza a necessidade de uma visão holística na gestão, reconhecendo tanto o coletivo quanto as individualidades. Para ele, oferecer os mesmos recursos para todos não garante o sucesso individual. “Inclusão tem essa visão ampla. Nem sempre oferecer suporte para um grande grupo atinge todos de forma eficaz. Precisamos entender que o todo é único, mas composto por partes diferentes”, ressalta. Outro ponto abordado é a importância de manter a calma antes de tomar decisões, evitando reações impulsivas que podem gerar impactos negativos. “Respira. A primeira resposta quase nunca é a mais adequada. Uma impetuosidade mal colocada pode gerar um caos incontrolável”, comenta. O profissionais, reforça que liderar envolve gostar de pessoas e construir relações saudáveis. Ele destaca que um líder deve ser exemplo e agir com ética e comprometimento. “Meu primeiro supervisor me ensinou muito. Ele era comprometido, sério e ético. Acho que um líder deve ser isso: um exemplo de conduta”, comenta. Além disso, Luiz Felipe ressalta a escuta ativa como um diferencial essencial na gestão de pessoas. “A escuta ativa é uma academia contínua. Envolver-se no processo de ouvir sem julgar é um aprendizado diário”, afirma. A transparência nas decisões e a valorização do aprendizado são postos-chave para a motivação da equipe. Mudanças são apresentadas como oportunidades de crescimento, e o feedback positivo é incentivado. “A principal ferramenta é a transparência. Tornamos claro que cada experiência vivida contribuirá para o crescimento profissional”, ressalta. Outro fator de destaque é a proatividade e o interesse, considerados atributos fundamentais para a evolução profissional. “A proatividade aliada ao interesse acelera a curva de aprendizado. Não basta apenas seguir ordens, mas sim questionar e buscar entender.” Para Luiz Felipe, um líder é alguém que inspira pelo exemplo e constrói um ambiente de aprendizado e desenvolvimento. “Ser líder é ser exemplo. Mais do que habilidades técnicas, é necessário gostar de pessoas e fomentar boas interações”, afirma. Ele destaca a importância da transparência e do respeito nas relações de trabalho, reforçando que a liderança eficaz se baseia na conexão genuína com a equipe. “A escuta e o respeito criam um ambiente onde todos se sentem valorizados. Isso é liderança”, comenta.
Palestra sobre ansiedade: principais temas e dicas para o evento
Eventos, como palestra sobre ansiedade, são importantes nos dias de hoje, pois incentivam a plateia à ação. Nesse contexto é válido destacar que lidar com questões de saúde mental não é nada simples, mas promover um espaço seguro de troca de informações é um bom primeiro passo. O Panorama da Saúde Mental traz dados relevantes para o nível de ansiedade do Brasil: Cerca de 70% das pessoas dormem menos de 6h por noite. 80% se preocupam frequentemente com questões financeiras. 73% têm dificuldade de lidar com o excesso de preocupações. Todos esses fatores, apesar de serem parte do cotidiano do brasileiro, impactam diretamente a saúde dos indivíduos. Por essas e outras razões, o Brasil é o país mais ansioso do mundo, segundo a Organização Mundial da Saúde. A partir desse cenário, é possível entender que falar sobre temas de saúde mental é essencial. Promover uma palestra sobre ansiedade ajuda indivíduos a lidarem melhor com suas questões e a identificar o momento certo de pedir ajuda. Por que promover uma palestra sobre ansiedade e depressão? Dados da OPAS, Organização Pan-Americana de Saúde, apontam que a depressão é uma das principais causas de doença e incapacidade. Em muitos casos, os indivíduos buscam ajuda depois de muito tempo de sofrimento e sintomas avançados. É importante promover ambientes acolhedores para que mais pessoas falem sobre ansiedade e depressão, assuntos ainda considerados tabus. Uma palestra sobre saúde mental no trabalho, por exemplo, pode incentivar a equipe a se abrir mais e, consequentemente, buscar ajuda profissional. Temas de palestra sobre ansiedade Diversas são as formas de trazer a temática da ansiedade para uma palestra. Separamos aqui quatro temas importantes e atuais sobre essa condição mental. Ansiedade na era digital Causas e sintomas da ansiedade Ansiedade no ambiente de trabalho Prevenção e cuidado com a saúde mental Confira a seguir o que cada um desses temas pode abarcar. Além disso, conheça profissionais interessantes para conduzir sua palestra sobre ansiedade. Ansiedade na era digital Quantas vezes por dia você checa o celular? O estudo State of Mind, feito pela data.ai, afirma que os brasileiros ficam, em média, mais de 5 horas no celular por dia. O excesso de telas, informações e estímulos pode contribuir negativamente para a saúde mental das pessoas. Falar sobre esse tema é importante para provocar na audiência o cuidado com hábitos nocivos e a tentativa de equilibrar a rotina intensa online. O palestrante Nelson Rodrigues é uma boa escolha para essa abordagem, pois leva bom humor a reflexões profundas e provoca dinâmicas capazes de transformar o público. Causas e sintomas da ansiedade Preocupação excessiva, insônia, tremores e sudorese são alguns dos muitos sintomas que uma pessoa ansiosa sente. A causa para essa doença varia, mas gira em torno de questões biológicas, físicas e psicológicas. Por ser uma questão de saúde mental, a ansiedade é muitas vezes ignorada ou postergada até chegar a níveis extremos. Assim, é essencial jogar luz sobre o tema a fim de incentivar o público a reconhecer, em si ou em pessoas próximas, possíveis sintomas. Fernanda Leite, palestrante e profissional de RH, é um nome de referência para orientar empresas a lidar com questões desse tipo. Ela provoca o equilíbrio entre objetivos empresariais e o bem-estar dos colaboradores, o que promove o crescimento sustentável de ambos. Ansiedade no ambiente de trabalho O seu trabalho deixa você impaciente e inseguro? Esse sentimento cresceu nos últimos tempos? Se sua resposta for sim, pode ser o momento de olhar para sua ansiedade com mais atenção e cuidado. O ambiente laboral costuma ser um dos primeiros a ser atingido pela ansiedade dos colaboradores. Por ser repleto de pressão e estresse, muitas pessoas confundem questões psicológicas com o ambiente externo delas. Evidentemente, é importante reconhecer os problemas da empresa, mas esteja atento ao que é uma questão problemática da instituição e o que é uma insatisfação constante interna. Para fomentar práticas de inteligência emocional, Gabriel Carneiro é uma boa escolha, ele é especialista no tema e conduz palestras com maestria. Prevenção e cuidado com a saúde mental Para além das causas, sintomas e impactos, olhar para o cuidado é primordial. Algumas práticas recomendadas são hobbies, meditação, terapia, acompanhamento médico, alimentação adequada e exercícios físicos. Além delas, falar e ouvir relatos sobre o assunto também pode ser de grande valia. Histórias inspiradoras são aliadas em tratamentos de saúde, e no caso de questões mentais não é diferente. O atleta Gustavo Borges é um grande nome quando se trata de superação de desafios. Por esse motivo, ele pode impulsionar a sua palestra sobre ansiedade e inspirar a audiência. Agora que já conhece os principais temas para palestra sobre ansiedade, confira dicas de dinâmicas para seu evento. Dicas de dinâmica para palestra sobre ansiedade Por ser um assunto considerado tabu, é difícil fazer as pessoas se abrirem quando se trata de saúde mental. Portanto, é interessante trazer dinâmicas para “quebrar o gelo” e incentivar a participação. Quanto mais tranquila e imersa a audiência estiver, melhor! Afinal, é a partir da real interação que um evento se torna profundamente transformador. Veja, a seguir, algumas dicas de dinâmica para palestra sobre ansiedade. Explorar as vulnerabilidades Em eventos que falam sobre questões tão pessoais, é importante reiterar que todos somos vulneráveis. Quando o palestrante dá exemplos da vida pessoal, ele aproxima a plateia dele e conquista a empatia dela. Uma dinâmica possível é propor um exercício para “pôr para fora” os sentimentos ruins e medos internos. Para isso, entregue uma folha de papel a cada participante e dê o tempo de uma música para escreverem suas principais vulnerabilidades. Por fim, promova um momento de libertação dessas questões instruindo as pessoas a rasgarem os papéis. Quando os sentimentos negativos são escritos e rasgados, torna-se evidente que cada um tem pontos vulneráveis a cuidar. Dessa forma, ninguém é exposto, mas todos conseguem reconhecer a vulnerabilidade uns dos outros. Reconhecer sintomas Outra abordagem interessante
Palestras corporativas: principais temas e profissionais
Para ter uma equipe de profissionais de ponta, o primeiro passo é investir no desenvolvimento dos colaboradores. Para cumprir essa missão, portanto, é essencial contar com palestras corporativas, eventos voltados à provocação de insights e ao engajamento do time. O relatório de Tendências de Gestão de Pessoas, organizado pela Great Place to Work (GPTW), aponta que a capacitação da liderança é considerada a maior prioridade em uma empresa. Em seguida, estão a cultura organizacional e o engajamento das pessoas. Para fomentar esses temas dentro da sua empresa, palestras corporativas são uma boa pedida. Quer entender a importância de eventos desse tipo, quais assuntos abordar e os melhores profissionais do mercado? Continue a leitura! Temas para palestras corporativas Os ambientes organizacionais variam e, com eles, as possíveis abordagens em palestras corporativas. A depender da cultura, estrutura e política interna, as empresas têm diferentes objetivos e formas de lidar com suas necessidades. No entanto, alguns pontos de melhoria são comuns na maioria das instituições. Confira os melhores temas para palestras para empresas. Gestão de tempo A produtividade é uma preocupação no meio corporativo. Os colaboradores, frequentemente pressionados a entregar tarefas mais rápido, muitas vezes se sentem sem tempo suficiente. Para organizar melhor as tarefas e sanar essa pressão, a gestão de tempo é um tema importante para abordar e ensinar em meio corporativo. Por esta razão, esse é um dos assuntos mais interessantes em palestras corporativas. Transformação digital Segundo pesquisa da PwC Brasil, 52,5% das organizações brasileiras adotam a transformação digital por meio de pequenos investimentos. Para incentivar a inovação tecnológica, uma palestra sobre o tema informa e estimula as lideranças a trazer novas ferramentas. Dessa forma, a equipe junto a tecnologias alavancam o crescimento da empresa. Comunicação eficaz Assertividade e comunicação não violenta são dois exemplos das tendências de comunicação em uma organização. A chave de bons fluxos de trabalho é garantir que a mensagem transmitida seja, de fato, clara. Desenvolver essa habilidade nos colaboradores transforma positivamente a dinâmica da empresa. Habilidades socioemocionais De acordo com a pesquisa CNV, organizada pela Aberje, mais de 52% dos colaboradores se sentem ansiosos em seu trabalho. 47% deles afirmam que também se sentem cansados. Falar sobre emoções no ambiente de trabalho é importante para que haja o acolhimento da empresa e a empatia entre os colaboradores. Portanto, palestras corporativas podem ir além dos aspectos técnicos e entrar em campos de desenvolvimento pessoal. Com o tema escolhido, fica mais fácil escolher quais palestrantes para eventos corporativos mais combinam com seu objetivo. Nomes relevantes e referências no mercado são uma boa alternativa. Melhores palestrantes para eventos corporativos Para que as palestras corporativas sejam impactantes e fujam do senso comum, a escolha do profissional ideal é primordial. Confira alguns dos nomes de referência em gestão, empreendedorismo e desenvolvimento. Fernanda Leite A mentora de líderes com mais de 20 anos atuando como head de RH é especialista em saúde mental, gestão emocional, desenvolvimento profissional, produtividade e bem-estar. Se seu objetivo é fortalecer a cultura de cooperação, desenvolver seus times com uma abordagem mais humana e equilibrar o clima organizacional, Fernanda Leite é a escolha ideal para sua palestra corporativa. Flávio Tavares Para abraçar as mudanças e colocar sua empresa à frente do mercado, Flávio Tavares, CEO da UPPER e Fundador da Welcome Tomorrow, é um ótimo nome. O palestrante já auxiliou diversos profissionais a acompanhar as mudanças do mercado e empresas a conduzir seus times em tempos de constante atualização. Flávio também trabalha com a motivação de equipes estagnadas e desanimadas com a empresa. Dado Schneider Com mais de 30 anos atuando no marketing e comunicação de grandes empresas, Dado Schneider, é uma referência em inovação. Para times que precisam se adaptar às demandas aceleradas, melhorar seus resultados e lidar com as mudanças que o mercado exige, Dado provoca reflexões e incentiva o progresso coletivo. Palestras de motivação empresarial Se o seu objetivo for iniciar nessa trajetória de palestras corporativas, trabalhar na motivação das equipes é um bom primeiro passo. Eventos desse tipo fomentam um ambiente de trabalho positivo e colaborativo e transformam a dinâmica de equipes. O relatório da GPTW aponta que, dentre as ações adotadas em prol da saúde mental das pessoas nas empresas, as palestras e rodas de conversa ocupam o primeiro lugar. Ou seja, eventos do tipo são muito buscados e apresentam resultados interessantes. Falar sobre motivação auxilia também no bem-estar dos colaboradores. Afinal, trabalhar com propósito e ver sentido no que faz diariamente transforma o cotidiano pessoal e profissional do indivíduo. Como promover palestras corporativas? As palestras corporativas beneficiam desde o bem-estar dos colaboradores até a inovação dos processos empresariais. Para que o evento surta esses efeitos positivos, é necessária uma organização completa. Essas são algumas das etapas principais: definição do tema; escolha de palestrante; planejamento logístico; negociação e documentação; apresentação; suporte pré e pós-evento. Você pode realizar todos esses passos, mas também pode contar com uma curadoria especializada, que atende suas necessidades e expectativas e é referência no mercado. Se deseja promover uma palestra para empresas de sucesso, entre em contato com a Profissionais SA para receber um orçamento personalizado.
