A entrevista, Cilene Rosito Silva é Líder de Treinamento e Capacitação na CDHU, com formação inicial em Teologia, especialização em Saúde Pública e mestrado em Saúde Coletiva pela Faculdade de Medicina da Santa Casa de São Paulo, ela construiu uma carreira dedicada ao desenvolvimento de pessoas.
A profissional, enfatiza que a gestão moderna exige uma visão ampla e adaptável. Entre os maiores desafios, ela destaca o impacto da pandemia no clima organizacional e na saúde mental dos colaboradores. Trabalhar com uma equipe cuja média de idade é alta, enquanto integra jovens estagiários, exige habilidade para alinhar objetivos e criar um ambiente harmônico. “Nós temos uma nova empresa, com novos desafios e novas pessoas. Administrar isso requer um olhar atento e transformador”, comenta.
Lidar com uma equipe intergeracional e diversa é um dos pontos mais desafiadores de sua posição. Cilene enfrenta essa tarefa combinando a experiência dos colaboradores mais antigos com a energia e inovação trazidas pelas novas gerações. Ela acredita que adaptar a comunicação e delegar tarefas de forma estratégica são fundamentais para o sucesso de sua equipe. “Nunca são números; sempre são pessoas. Por isso, busco conhecer cada um, para que todos se sintam valorizados”, comenta.
Para Cilene, a motivação vai além de palavras de incentivo; está em criar significado para o trabalho. Ela utiliza o propósito da CDHU – oferecer moradias dignas – para ressignificar as tarefas diárias e inspirar a equipe. Além disso, aposta em processos de integração e desenvolvimento, reforçando o impacto social do trabalho que realizam. “Eu sempre digo: nós fabricamos sonhos. Isso transforma o trabalho diário em algo mais significativo e motivador”, reflete.
Cilene acredita que ser líder é mais do que ocupar um cargo; é influenciar e marcar positivamente a vida das pessoas. Para ela, liderança não deve ser uma imposição organizacional, mas sim um talento desenvolvido com responsabilidade. Ela destaca que nem todos têm perfil para liderar, e reconhecer isso é essencial para evitar frustrações e desafios desnecessários. “Ser líder é um dom. É influenciar e marcar pessoas, mas também assumir responsabilidades que nem sempre são simples”, compartilhar.
