O profissional, Anderson Nogueira Pinho é gerente de auditoria interna e compliance na Veracel. Com 44 anos, ele possui uma trajetória consolidada na área de gestão e governança corporativa, iniciando sua atuação na Veracel em 2007. O profissional é reconhecido por seu compromisso com a ética, liderança humanizada e capacidade de implementar práticas inovadoras em compliance e gestão de riscos.
Ao longo de sua carreira, Anderson acumulou experiências que moldaram seu estilo de liderança. Entre seus principais aprendizados, destaca a importância de se conhecer e de atuar sobre suas fragilidades. Após passar por processos de coaching, ele entendeu melhor seu perfil de liderança e desenvolveu planos estratégicos para lidar com desafios. “Tentar resolver tudo de uma vez não funciona. É preciso priorizar e traçar planos viáveis”, comenta.
Gerenciar equipes diversas é um desafio que Anderson abraça com entusiasmo. Ele acredita que conflitos são naturais e que o segredo está em lidar com eles de forma empática, respeitosa e transparente. “O conflito é inevitável. O que importa é como lidamos com ele e a empatia é fundamental nesse processo”, compartilha.
Anderson vê a colaboração e a proatividade como características essenciais para um time de sucesso. Ele valoriza o espírito solidário entre os membros da equipe e incentiva uma comunicação clara e relações saudáveis. Para ele, a motivação vem de um ambiente onde as pessoas se sentem ouvidas, respeitadas e engajadas. “A colaboração e o bom relacionamento são o que tornam as equipes mais eficazes e integradas”, comenta.
Para Anderson, ser líder é cuidar de pessoas. Ele acredita que a liderança eficaz é construída com base na vulnerabilidade, transparência e empatia. Reconhecer as próprias falhas e trabalhar em colaboração com o time são, para ele, características indispensáveis de um líder. “Um líder não é dono da verdade. Ele trabalha pelo engajamento do grupo e pelo sucesso coletivo”, afirma.
