Ao longo de sua trajetória profissional, Eduardo Arruda consolidou uma carreira marcada por planejamento, adaptabilidade e inquietude positiva — características que o levaram a transitar com sucesso entre o universo da tecnologia, da gestão e da academia. Formado em Engenharia de Produção, Eduardo sempre teve clareza de que seu caminho não se limitaria ao ambiente industrial — destino mais comum entre profissionais da área em sua época de formação.
“Nunca vi um desafio como algo impossível. Sempre me perguntei o que eu precisava aprender para superá-lo”, comenta.
Essa postura o acompanhou desde os primeiros passos como analista até cargos de liderança, guiado pela convicção de que adaptar-se às mudanças é essencial para o sucesso profissional.
A Inquietude como Motor do Crescimento
Apesar de ter um perfil comportamental considerado estável, Eduardo sempre buscou novos desafios. Desde o início de sua trajetória profissional, manteve dois vínculos simultâneos, conciliando a atuação corporativa com a vida acadêmica — como professor e coordenador de curso.
Essa combinação lhe permitiu trazer o melhor dos dois mundos: a experiência prática da gestão e o olhar reflexivo da educação. “A academia me ensinou a pensar e, ao mesmo tempo, me deu ferramentas para inspirar e transformar pessoas”, afirma.
Três Marcos que Transformaram a Carreira
Eduardo identifica três grandes marcos que moldaram sua jornada profissional:
- A entrada no meio acadêmico – Seu primeiro grande divisor de águas. O contato com professores universitários despertou o desejo de ensinar e transformar vidas por meio do conhecimento. “Ser professor me mostrou que propósito e profissão podem caminhar juntos. Ver o impacto do ensino na vida de alguém é algo único”, relembra.
- A inspiração em grandes líderes e mentores – Ao longo da carreira, buscou estar próximo de pessoas que o inspiravam, observando nelas exemplos de liderança, ética e propósito. “Sempre acreditei que é preciso ter alguém que nos faça enxergar mais longe. A humildade de aprender com o outro é um dos maiores diferenciais de um profissional.”
- A transição para a liderança executiva – Em 2022, Eduardo assumiu o cargo de Executivo de Transformação Organizacional, liderando as áreas de Processos, Tecnologia e Pessoas. Essa experiência foi um ponto de virada, especialmente por exigir a gestão de gestores — um novo patamar de liderança.
“Foi desafiador, mas também uma das experiências mais enriquecedoras da minha carreira. Liderar líderes exige equilíbrio entre técnica, empatia e visão estratégica.”
Liderança e Desenvolvimento de Pessoas
Para Eduardo, o papel do líder é compreender o propósito e o perfil de cada integrante do time, reconhecendo que não existe um modelo único de gestão. Ele acredita que a confiança é o elo central de uma liderança de alta performance.
“Liderar é inspirar confiança e guiar com propósito. É dar direção, oferecer feedbacks e criar condições para que cada pessoa se desenvolva.”
Propósito, Planejamento e Aprendizado Contínuo
Eduardo se define como um eterno aprendiz. O aprendizado, segundo ele, deve ser prático, aplicável e conectado ao que se vive no dia a dia.
“O conhecimento só ganha sentido quando gera valor. Tudo o que estudo aplico no meu trabalho, e tudo o que vivencio no trabalho transformo em aprendizado compartilhado — na sala de aula e no meu próprio desenvolvimento. Esse movimento contínuo de aprender, aplicar, refletir e ensinar traduz a essência da espiral do conhecimento: um ciclo dinâmico em que a experiência se converte em aprendizado e o aprendizado em transformação.”
Atualmente, concilia sua atuação profissional com o doutorado, que desenvolve com base em temas aplicados ao seu cotidiano organizacional. “Planejamento e propósito são as chaves. Quando você une o que estuda com o que faz, o aprendizado se multiplica.”
Lições e Reflexões
Ao olhar para trás, Eduardo reconhece que sua trajetória foi feita de escolhas conscientes e aprendizados constantes, inclusive nos momentos de dificuldade. “Nem tudo é fácil, mas tudo ensina. Se eu pudesse voltar, diria para mim mesmo: você fez as escolhas certas. Planeje, mas não tenha medo de mudar. A adaptabilidade é o que mantém sua carreira viva.”
Um Legado em Construção
Entre a engenharia, a tecnologia e a educação, Eduardo Arruda construiu uma trajetória pautada por propósito, resiliência e visão de futuro. Hoje, seu foco está em continuar desenvolvendo pessoas, formando líderes e contribuindo para estratégias organizacionais sustentáveis.
“Mais do que liderar, quero inspirar. Porque quando alguém cresce com o que você compartilha, o resultado é maior do que qualquer meta: é transformação.”
