Helenice desenvolveu uma trajetória profissional sólida ao longo de 17 anos de experiência na Unimed, atuando na área de Gestão de Pessoas e administração da empresa. Sua formação em Recursos Humanos, Gestão de Empresas e Sustentabilidade, permitiu que se dedicasse e crescesse de forma equilibrada em sua carreira.
Desde o início de sua jornada profissional, Helenice sempre declarou compromisso com o aprendizado contínuo e a adaptação às mudanças organizacionais.
A implementação de processos e a busca pela eficiência
Um dos principais marcos na atuação de Helenice foi a implementação de processos estruturados dentro da eficiência operacional, padronização de procedimentos e mapeamento de fluxos de trabalho. “Criamos procedimentos e mapeamos os processos para garantir que todos saibam exatamente onde começa e termina cada fluxo de trabalho”, explica.
Essa iniciativa trouxe benefícios para a empresa, permitindo uma redução de falhas, melhoria no comprometimento da equipe e um ambiente de trabalho mais produtivo. Sua visão estruturada e estratégica fortaleceu a cultura organizacional e facilitou a implementação de novas diretrizes.
Gestão de pessoas: O desafio de manter o engajamento
Trabalhar com gestão de pessoas exige um olhar atento para as diferentes personalidades, expectativas e desafios que surgem no ambiente corporativo. Helenice destaca que um dos grandes desafios de sua atuação é manter o engajamento e a motivação dos colaboradores, especialmente em um cenário de constantes mudanças organizacionais. “Cada quatro anos, temos uma nova diretoria e com isso, uma nova cultura organizacional. Precisamos nos adaptar a diferentes formas de liderança e diretrizes”, ressalta.
Diante desse cenário, a comunicação eficaz e a flexibilidade tornaram-se ferramentas indispensáveis para garantir que uma equipe esteja sempre alinhada com os objetivos da empresa. Helenice entende que o senso de pertencimento é um fator determinante para manter profissionais motivados e comprometidos com a organização. “O que mais me admira na minha equipe é o senso de pertencimento. Eles vestem a camisa e se enxergam como donos do negócio”, comenta.
Além disso, ela enfatiza a importância do reconhecimento e do desenvolvimento profissional, criando oportunidades para que cada colaborador possa crescer e aprimorar suas habilidades dentro da empresa.
Liderança baseada no desenvolvimento e na inspiração
A visão de liderança de Helenice está diretamente associada ao desenvolvimento humano. Para ela, um líder não é apenas alguém que delega tarefas, mas um profissional que inspira, orienta e capacita sua equipe para alcançar o sucesso. “Ser líder é desenvolver o outro. É ser exemplo e mostrar na prática o que espera da equipe, e não apenas cobrar resultados” , afirma.
Sua abordagem de liderança valoriza a diversidade de ideias e o respeito às individualidades, criando um ambiente onde os colaboradores se sentem seguros para contribuir com suas perspectivas e competências. Ela acredita que uma gestão eficaz deve equilibrar estratégia e humanização, promovendo um ambiente colaborativo e estimulante para todos.
O impacto de Helenice na Unimed e seu legado profissional
Ao longo de sua trajetória, Helenice se consolidou como uma gestora estratégica, inovadora e comprometida com a excelência na Gestão de Pessoas . Sua atuação foi essencial para a implementação de processos mais eficientes, fortalecimento da cultura organizacional e desenvolvimento de uma equipe altamente engajada, implementação de processos mais eficientes, fortalecimento da cultura organizacional e desenvolvimento de uma equipe altamente engajada .
Seus principais aprendizagens
✔Implementação de processos estruturados para maior
✔ Valorização do senso de pertencimento
✔ Liderança inspiradora
