O profissional, Jefferson Amaral é Gerente de Marketing da TSEA Energia, uma das principais empresas de soluções para o mercado de transmissão e distribuição de energia elétrica. Com mais de 11 anos de experiência na companhia, Jefferson iniciou sua trajetória como estagiário e, após passagens por outros desafios, retornou para ocupar posições de liderança. Formado em Comunicação e especializado em Marketing Digital, ele lidera uma equipe diversificada, promovendo inovação, criatividade e colaboração em um ambiente de trabalho leve e produtivo.
Durante a conversa, Jefferson compartilhou que acredita que o aprendizado é constante na gestão, principalmente em um mundo em transformação. Ele destacou momentos marcantes, como a adaptação ao trabalho durante a pandemia e o impacto da Inteligência Artificial no marketing. “A gente aprende todos os dias; sempre há algo novo para lidar”, afirmou. Ele enfatizou a importância de um ambiente de trabalho aberto e colaborativo para superar desafios e alcançar melhores resultados.
Lidar com diferentes perfis dentro da equipe exige uma abordagem personalizada. Jefferson valoriza profissionais criativos e versáteis, mencionando que sua equipe de seis pessoas inclui jornalistas, designers e publicitários, que trabalham em sinergia. Ele acredita que o segredo do sucesso está em criar um clima aberto e descontraído. “O feedback contínuo é essencial, e o ambiente leve facilita essa troca no dia a dia”, disse.
A motivação na equipe de Jefferson é construída com base na troca de ideias e no feedback constante. Ele cria um ambiente onde os colaboradores se sentem à vontade para compartilhar ideias e explorar soluções criativas. “Trabalhamos juntos no mesmo espaço, o que proporciona uma troca rica e contínua”, comentou. Além disso, a empresa promove encontros anuais de líderes para celebrar resultados e planejar o futuro, algo que Jefferson considera fundamental para manter a equipe alinhada e motivada.
Para Jefferson, ser líder é saber inspirar e conduzir a equipe com empatia e responsabilidade. Ele compara a liderança à de um maestro: “É alinhar o time para que todos trabalhem em sintonia, garantindo um resultado harmonioso”. Além disso, ele destacou a importância do exemplo: “O líder precisa ser a referência em atitudes e responsabilidades, para que sua equipe o veja como inspiração”, ressalta.
