João Gilberto Martins Barone é fundador do Instituto Sirius, especializado em desenvolvimento humano e liderança. Com uma carreira de mais de 17 anos em gestão estratégica de pessoas, ele já atuou em grandes empresas nacionais e multinacionais, como a Novo Nordisk, onde ajudou a posicionar a companhia como a melhor empresa para se trabalhar no Brasil. João é conhecido por sua abordagem que combina estratégia e humanização, promovendo consciência e impacto positivo nas organizações.
O profissional atribui sua evolução na liderança a momentos de reflexão e feedbacks transformadores. Um marco importante foi quando seu mentor destacou a necessidade de ser mais humano: “Senti um aperto no peito e percebi que algo essencial estava faltando”. A partir daí, ele se aprofundou em temas como psicologia, PNL e autoconhecimento, incorporando a humanização à sua prática de gestão. Ele acredita que o principal desafio do gestor é manter-se conectado à sua verdade e propósito, evitando as armadilhas do ego.
Para João, o maior desafio ao lidar com equipes é equilibrar as demandas empresariais com a necessidade de um ambiente humano e saudável. Ele enfatiza que liderar vai além de processos e resultados: “Um líder que não gosta de gente enfrenta dificuldades porque liderança exige conexão”. João também destaca a importância de identificar o potencial dos indivíduos e ajudá-los a se desenvolverem, promovendo uma cultura de crescimento e aprendizado mútuo.
O fundador acredita que a motivação surge do alinhamento com um propósito maior. Ele cita o método LCI (Liderança, Consciência e Impacto), que desenvolveu para ajudar líderes a gerar engajamento emocional em suas equipes. Segundo ele, “Um liderado que se sente conectado com o propósito do trabalho realiza suas tarefas com entusiasmo, sem procrastinar”, ressalta. Pequenos gestos, como reconhecer o esforço individual e celebrar conquistas, também são fundamentais para manter o time engajado.
Para João, liderança é servir, dar exemplo e formar novos líderes. Na qual, acredita que um líder deve atuar como um catalisador de mudanças, expandindo a consciência das pessoas ao seu redor. “Liderar é jogar pedrinhas na água e criar ondas que se propagam por gerações. É impossível medir o impacto de uma liderança verdadeiramente transformadora.” Ele reforça que a essência da liderança está em agir com congruência e verdade.
