Lowell Dias ocupando o cargo de gestor na Câmara do Mercado Imobiliário e no Sindicato da Habitação (Secovi MG), onde atua há mais de 13 anos. Com uma abordagem centrada no ser humano, sua trajetória de liderança é marcada pelo desenvolvimento de equipes e pela busca constante por inovação e resultados. O profissional, combina experiência em gestão com um estilo de liderança acessível e inspirador, atributos que o tornaram uma referência em sua área.
O gestor, destaca que sua experiência em gestão foi moldada ao longo de duas grandes etapas profissionais, abrangendo 19 anos em uma empresa anterior e mais de uma década no Secovi MG. Ele acredita que a gestão é uma jornada de aprendizado contínuo, onde a transparência e o compartilhamento de conhecimento são essenciais. Um dos desafios mais significativos é a rotatividade na equipe, especialmente em um setor dinâmico como o mercado imobiliário.
Para Lowell, a liderança eficaz exige uma compreensão das necessidades individuais de cada membro da equipe. Ele menciona que um líder não deve temer o destaque de outros, mas sim celebrar o crescimento de seus liderados. O profissional, enfatiza que a motivação não precisa ser complexa ou cara. Ele valoriza ações simples, como celebrar aniversários com pequenos gestos ou organizar almoços em equipe.
Com isso, o profissional acredita que a atenção aos detalhes cria um ambiente de trabalho acolhedor e incentiva a produtividade. Além disso, a transparência e o espaço para diálogo são pilares fundamentais para manter a motivação e o engajamento de sua equipe. Para Lowell, a liderança é sobre amor pelo que se faz, a capacidade de ouvir, compartilhar e priorizar as pessoas. Ele rejeita modelos autoritários e acredita que a liderança deve ser inclusiva, com um foco em crescimento coletivo. N a qual, finaliza afirma que: “Um líder deve querer estar presente, escutar seus liderados e compartilhar tudo o que sabe, pois o propósito é crescer junto”, ressalta.
