A profissional, Mariana Martins, atua com Governança Corporativa & Estratégia na Marsh McLennan ,uma grande empresa do setor de seguros. Com mais de 15 anos de experiência no mercado, construiu uma carreira sólida assessorando altos executivos, liderando equipes e conduzindo processos de governança organizacional, com atuação em mercados brasileiros, latino-americanos e internacionais.
Durante a entrevista, Mariana compartilhou que sua trajetória foi impulsionada por um espírito de curiosidade e coragem para encarar mudanças. Para ela, cada transição — como deixar o mercado brasileiro e focar na América Latina — trouxe não apenas desafios, mas oportunidades de crescimento. “O frio na barriga é bom”, afirma, reforçando que o desconforto faz parte do processo de evolução. Ela defende que ninguém está 100% pronto, mas é essencial estar preparado para aproveitar as oportunidades quando elas surgem.
A profissional destacou a importância da comunicação eficaz no ambiente corporativo. Segundo ela, falhas simples de entendimento podem gerar grandes ruídos entre equipes. Por isso, sempre buscou criar canais abertos de diálogo e incentivar reuniões de alinhamento. Sua formação em Letras e Planejamento e Convergência de Mídias, além de sua experiência em Comunicação trouxeram uma visão estratégica sobre como a comunicação pode fortalecer vínculos e resolver conflitos de maneira ágil e empática.
Outro ponto abordado por Mariana foi a construção de ambientes motivadores por meio da colaboração e da confiança. Ela acredita que engajar pessoas exige mais do que metas: é preciso mostrar possibilidades, envolver a equipe na estratégia do negócio e criar um espaço seguro para o desenvolvimento individual. “Ambientes colaborativos, transparentes e cheios de oportunidades são naturalmente motivadores”, pontua.
Para Mariana, um líder é alguém que reconhece a singularidade de cada pessoa e promove seu crescimento dentro de um propósito comum. Em sua visão, liderança vai além de processos — é sobre pessoas. “O líder é aquele que impulsiona, que enxerga talentos e fomenta a construção de caminhos para que cada um alcance o seu melhor”, afirma. Por fim, ela reforça que sua motivação vem da paixão pelo que faz e pelo desejo constante de gerar impacto positivo no ambiente de trabalho.
