O entrevistado, Sérgio Carvalho é um experiente líder de marketing com mais de 40 anos no setor. Iniciou sua carreira em agências de publicidade, onde atuou como diretor de criação e construiu um histórico sólido em grandes empresas, especialmente no segmento de franquias. Atualmente, é Head de Marketing da Vivenda do Camarão, onde aplica sua vasta experiência para impulsionar a marca e gerenciar uma equipe integrada e eficiente.
O profissional, destaca que um dos maiores desafios de sua carreira foi montar uma equipe capaz de atender às demandas complexas do setor. Ele enfatiza que não basta contratar pessoas tecnicamente qualificadas; é crucial buscar profissionais com habilidades interpessoais e capacidade de colaboração. Ele compara sua equipe a uma “tropa de elite”, onde cada membro desempenha um papel essencial para evitar erros e gerar resultados positivos. “Hoje, tenho a minha equipe muito bem posicionada, com as pessoas certas nos lugares certos”, afirma.
Encontrar profissionais proativos é fundamental para Sérgio. Ele adota uma abordagem prática de liderança, ensinando sua equipe a planejar, refletir e agir de forma estratégica. “Eu não dou o peixe, eu ensino onde está o peixe e como pescá-lo”, explica. Ele também valoriza o espírito de equipe, incentivando a troca de ideias e a integração com outras áreas da empresa, promovendo um ambiente colaborativo.
O reconhecimento é o pilar da estratégia de motivação de Sérgio. Ele celebra as conquistas de sua equipe, divide os méritos e cria um espaço para que os colaboradores se desenvolvam. Para ele, é essencial oferecer feedback construtivo e oportunidades de crescimento. “Procuro motivar dando liberdade para que apresentem ideias e mostrando que o marketing é tanto vitrine quanto vidraça”, comenta, reforçando a importância da transparência e da responsabilidade.
Para Sérgio, liderança é inspirar pelo exemplo. Ele acredita que um líder deve motivar sua equipe, compartilhar conhecimento sem medo de ser superado e promover um ambiente de confiança. “Prefiro me cercar de ótimos profissionais que sabem mais do que eu em suas áreas, para que todos possamos alcançar resultados positivos”, diz. Ele destaca ainda que um líder eficaz é aquele que une a equipe e reconhece os méritos individuais e coletivos.
