A entrevistada, Tânia Mara Santos é engenheira eletricista e gerente de energia da FIEMG (Federação das Indústrias do Estado de Minas Gerais), é uma profissional com uma carreira inspiradora. Após 30 anos na CEMIG, onde foi pioneira ao desafiar barreiras de gênero, com foco em consultoria e assessoria energética para empresários. Além de liderar iniciativas estratégicas, como a coordenação de eventos industriais, Tânia alia conhecimento técnico e visão social, destacando-se como uma líder que valoriza resultados coletivos.
Para Tânia, os desafios na gestão envolvem equilibrar responsabilidades e promover inovação. Ela menciona a complexidade de coordenar eventos de grande porte, como o “Imersão Indústria”, que reúne milhares de participantes e palestrantes renomados. “O maior desafio foi assumir essa responsabilidade e fazer com que cada edição superasse a anterior em relevância e impacto”, conta. Além disso, Tânia salienta a importância de estar atualizada em temas como descarbonização e inteligência artificial, essenciais para manter a FIEMG na vanguarda.
A profissional, acredita que a diversidade de personalidades e perspectivas é um dos grandes desafios na gestão de pessoas. Ela enfatiza que respeito mútuo e empatia são fundamentais para o sucesso. “Ninguém faz gestão sozinho, precisamos do time todo engajado para alcançar resultados”, afirma. Para isso, ela promove reuniões periódicas e utiliza grupos temáticos de comunicação para facilitar a colaboração sem sobrecarregar os envolvidos, garantindo alinhamento e sinergia.
A motivação da equipe, está diretamente ligada ao propósito e ao impacto do trabalho realizado. Ela menciona que é essencial conscientizar cada colaborador sobre sua contribuição para os objetivos da organização e para a sociedade. “Fazer a diferença não é apenas sobre resultados internos, mas sobre como isso reflete na comunidade”, explica. Ela também incentiva ideias novas e a constante busca por melhoria, criando um ambiente que valoriza a inovação e o aprendizado contínuo.
Segundo a profissional, liderança como a habilidade de compreender os outros e promover mudanças positivas. “Ser líder é pensar no coletivo, ajudando a organização a alcançar resultados e impactar a sociedade de forma significativa”, reflete. Ela reforça que o exemplo pessoal é uma das principais ferramentas de liderança, mostrando na prática os valores que deseja ver em sua equipe. Para ela, um líder deve ser “portador de futuro”, antecipando tendências e conduzindo sua organização rumo ao progresso sustentável.
