A profissional, Andrea Ritzel é coordenadora de RH na Elevato e possui mais de 30 anos de experiência na área de Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas. Formada pela PUC-RS, com diversas especializações em gestão e liderança, Andrea é reconhecida por sua dedicação ao desenvolvimento humano e pela busca constante de inovações que promovam ambientes corporativos saudáveis e produtivos.
Ao longo de sua carreira, Andrea vivenciou diferentes desafios, incluindo momentos de escassez de mão de obra qualificada e mudanças no mercado de trabalho. “Hoje enfrentamos a dificuldade de atrair pessoas para carreiras corporativas, pois muitos optam pelo empreendedorismo. Precisamos mostrar que empresas também oferecem oportunidades de aprendizado, crescimento e realização de sonhos pessoais”, reflete.
Ela também ressaltou a importância de alinhar as práticas de RH com a cultura organizacional e o planejamento estratégico para alcançar resultados consistentes. Com isso, acredita que o acolhimento e a integração de novos colaboradores são cruciais para o sucesso organizacional. “Acolher bem no primeiro dia é um marco”, ressalta.
Ela enfatizou a importância de líderes preparados e atentos às necessidades dos colaboradores. “Empresas precisam investir em lideranças que gerem segurança psicológica, desenvolvam as pessoas e estejam atentas ao engajamento”, comenta.
Para Andrea, a motivação é interna, mas pode ser potencializada por um ambiente corporativo que fomente o desenvolvimento pessoal e profissional. “Temos programas como formação de líderes e promoção interna. Nosso objetivo é criar um ambiente onde as pessoas se sintam valorizadas e vejam oportunidades reais de crescimento”, compartilha.
Ela acredita que pequenas ações, como reconhecer os esforços dos colaboradores, são essenciais para manter o engajamento e o bem-estar. Na visão de Andrea, um líder deve ser uma inspiração e um porto seguro para sua equipe. “Ser líder é estar junto, inspirar pelo exemplo e oferecer segurança. É assumir responsabilidades, ter coragem para agir e estar alinhado com a cultura da empresa”, ressalta.
Ela reforça que a liderança exige desenvolvimento contínuo e uma conexão profunda com a equipe e os valores organizacionais. “O líder precisa aceitar o peso do crachá e entender que sua responsabilidade é imensa, pois ele guia pessoas e resultados financeiros”. comenta.
