A profissional, Cristiéle Baumgartner é Líder de Treinamento e Desenvolvimento na TK Elevator, onde atua também como líder do pilar geracional no comitê de diversidade e inclusão. Formada em Psicologia e com experiência no setor de Recursos Humanos, se destaca por sua dedicação à criação de ambientes colaborativos e inclusivos, promovendo integração entre diferentes gerações no mercado de trabalho.
A profissional contou que a transição para o cargo de liderança trouxe diversos desafios, especialmente relacionados à gestão de demandas e ao engajamento dos colaboradores. “Eu me desenvolvo muito na questão de relacionamento interpessoal com os colegas. Todo dia eu aprendo algo novo”, destacou.
Durante a sua trajetória, Cristiéle teve a oportunidade de conter aprendizados que lhe proporcionaram a oportunidade de entender como engajar pessoas em iniciativas voluntárias, como os pilares de diversidade. “O maior desafio é fazer com que as pessoas vejam sentido no que estão fazendo, mostrando que não é só sobre diferenças, mas sobre como integrar gerações no ambiente de trabalho”, explicou.
Lidar com diferentes gerações dentro da organização é uma das principais responsabilidades de Cristiéle. “O desafio é conscientizar a empresa sobre os desafios geracionais e promover respeito e inclusão. Cada pessoa tem sua individualidade e opiniões que precisam ser valorizadas”, afirmou.
Para Cristiéle, a motivação do time está diretamente ligada ao respeito e à liberdade de expressão dentro da equipe. “Promovemos um espaço para que todos se sintam à vontade para compartilhar ideias. A conexão entre as pessoas fortalece a equipe”, destacou. Conforme a entrevistada, o trabalho em equipe é essencial para superar desafios e alcançar grandes resultados. “Gosto de cocriar junto com o time, ouvindo todas as opiniões e construindo soluções coletivamente. Isso torna o trabalho mais leve e colaborativo”, comenta.
Com isso, Cristiéle definiu a liderança como um exercício constante de escuta ativa e de reinvenção. “Ser líder é praticar a escuta livre de julgamentos, filtrar informações e engajar a equipe de forma genuína”, afirmou. Ela reforçou que liderar pelo exemplo é crucial: “Um verdadeiro líder inspira as pessoas a quererem dar o seu melhor, não por obrigação, mas porque acreditam no propósito”.
