Liderança e inovação na educação: A jornada de Sâmela Cavalcanti
A inovação na educação não acontece por acaso. É o resultado de visão estratégica, liderança inspiradora e processos bem estruturados. Poucas pessoas representam tão bem essa mentalidade quanto Sâmela Cavalcanti, Diretora de Inovações do Colégio Força Máxima. Com uma trajetória que começou dentro da sala de aula e evoluiu para a liderança de projetos transformadores. Sâmela combina inteligência emocional, criatividade e um olhar atento para tendências e oportunidades. O currículo de Sâmela é rico em experiência sendo referência em como a determinação e o foco em processos podem impulsionar mudanças significativas e trazer grandes resultados positivos na carreira e que reflita na equipe. Da sala de aula à liderança: A trajetória de Sâmela Cavalcanti Sâmela não planejou seguir uma carreira de liderança logo no início. Como muitos educadores apaixonados, começou ensinando, desenvolvendo metodologias criativas para envolver seus alunos. Mas sua inquietação e desejo de impactar mais pessoas a levaram além da sala de aula. Aos poucos, começou a participar de projetos educacionais, assumir responsabilidades estratégicas e buscar soluções para desafios institucionais. Foi essa postura proativa que a fez ganhar espaço e se tornar Diretora de Inovações, uma posição que exige visão ampla e capacidade de transformar desafios em oportunidades. Aprendizados e Desafios na Gestão A gestão educacional é um campo dinâmico e desafiador. Entre as responsabilidades de um líder. Segundo Sâmela, a inteligência emocional é um dos pilares para enfrentar esses desafios. “Respirar fundo, desacelerar e entender o problema claramente são passos cruciais para uma decisão assertiva”, ressalta. Ela também destaca que ter processos bem definidos é essencial para evitar desorganização em momentos de transição. “Os processos precisam ser sólidos para que possamos ajustar e melhorar continuamente, independentemente de mudanças na equipe”, comenta. Isso significa que a previsibilidade e a clareza nas operações ajudam a manter a continuidade do trabalho, garantindo eficiência mesmo diante de adversidades. Liderando Pessoas: O desafio de alinhar expectativas Liderar uma equipe diversa não é uma tarefa fácil. Cada colaborador tem expectativas, experiências e objetivos diferentes. Para Sâmela, um dos maiores desafios é conectar profissionais de diferentes perfis à cultura organizacional da instituição. “Nosso maior desafio é alinhar expectativas e garantir que todos entendam e compartilhem a cultura organizacional”, ressalta. Para isso, ela aposta em transparência, comunicação constante e reforço dos valores institucionais. Além de revisitar frequentemente a missão e os valores da empresa que conforme o seu pensando, esse processo reforça o propósito da equipe, ela também Criar rituais de engajamento, eventos internos, treinamentos e reuniões periódicas que afirma que fortalecem a conexão, proporcionando assim para a sua equipe um local de aprendizagem. Com essa abordagem, Sâmela garante que sua equipe não apenas compreenda, mas se identifique com a cultura da organização, tornando-se mais produtiva e colaborativa. Como motivar e engajar equipes? A motivação no ambiente de trabalho vai muito além de salários e benefícios. Para Sâmela, o que realmente impulsiona um time é a clareza da cultura organizacional e a proximidade da liderança. “Quando vejo criatividade e iniciativa em um colaborador, enxergo potencial para lapidar um talento bruto”, ressalta. Ela acredita que colaboradores motivados são aqueles que: Se identificam com os valores da organização, sentem-se desafiados de forma positiva, têm espaço para inovar e contribuir e contam com uma liderança presente e acessível. Essa visão reforça que a liderança não deve ser apenas estratégica, mas também humana e participativa. “Aqui, trabalhamos juntos, alinhamos expectativas constantemente e celebramos nossos avanços como um time unido”, comenta. O que é ser um líder? A visão de liderança de Sâmela vai além das definições tradicionais. Para ela, ser líder é ter coragem de acreditar e agir, mesmo sem garantia de sucesso.Ela exemplifica isso com a criação do Educativa, que começou com uma ideia rápida e poucos recursos, mas se transformou no maior evento de educação do Rio de Janeiro. “Criamos a empresa em cinco minutos e, em quatro anos, nos tornamos o maior evento de educação do Rio de Janeiro.” Isso mostra que a liderança não se baseia apenas em planejamentos detalhados, mas também na capacidade de tomar decisões ágeis e acreditar no potencial de um projeto. Além disso, Sâmela reconhece o papel fundamental de seu líder, Jonathan, que sempre a incentivou e validou suas ideias. Esse tipo de suporte é essencial para qualquer profissional que deseja inovar.
Eliséia Rampasso: Experiência e Visão sobre Liderança e Desenvolvimento Organizacional
Eliséia Rampasso, Coordenadora de Desenvolvimento Humano Organizacional da Multilixo, possui mais de 20 anos de experiência na área de treinamento e desenvolvimento. Atuando em diferentes setores e empresas, desde multinacionais até organizações familiares, Eliséia se consolidou como uma profissional que acredita no poder da formação de lideranças e na construção de um ambiente de trabalho harmonioso. Nesta entrevista, ela compartilha sua trajetória, desafios e visão sobre o que significa ser um verdadeiro líder. Aprendizados e desafios na gestão Ao longo de sua carreira, Eliséia percebeu que um dos maiores desafios da gestão é equilibrar a produtividade com o bem-estar dos colaboradores. Ela relata que, em sua experiência, “o absenteísmo e a rotatividade são altos em empresas que focam apenas na produtividade e não na qualidade do ambiente de trabalho”. Para combater isso, sua estratégia é investir na conscientização sobre a importância de cada função e no desenvolvimento dos profissionais, tornando-os mais engajados e comprometidos com seus papéis. Ela também destaca a evolução do RH nas empresas: “Antes, treinamento era visto como um obstáculo à produção, hoje é reconhecido como essencial para a eficiência operacional”. Sua abordagem é baseada na prática e no contato direto com os colaboradores, mostrando a importância de estar presente e de compreender a realidade do time. Desafios com pessoas Trabalhar com pessoas é um desafio constante, mas também uma grande fonte de aprendizado. Eliséia enfatiza que “cada colaborador é uma caixinha de surpresas” e que a chave para uma boa gestão é a empatia e a comunicação eficaz. Ela acredita que o líder deve falar a linguagem do time, evitando termos técnicos complexos ou abordagens distantes. Outro ponto abordado é a diferença de gerações no ambiente de trabalho. “Temos aqueles que são workaholics e os que priorizam equilíbrio. Como fazer esses perfis trabalharem juntos? Esse é o grande desafio atual”, explica. Para isso, ela defende que um líder deve atuar como um “psicólogo não formado”, ou seja, ouvindo, compreendendo e mediando conflitos para criar um ambiente harmônico. O que motiva e incentiva o seu time? Para Eliséia, motivação vai além de salário e benefícios. “O clima organizacional representa 50% do bem-estar do colaborador”, destaca. Um ambiente ruim faz com que até os melhores profissionais percam o entusiasmo pelo trabalho. Ela aposta na proximidade e na humanização do RH. “Pegar na mão e fazer junto faz toda a diferença. RH não é só admitir e demitir, é ser parceiro e estar presente no dia a dia”, explica. A escuta ativa também é um dos pilares de sua abordagem: “Muitas vezes, o que um colaborador mais precisa é ser ouvido. Isso faz toda a diferença”, comenta. O que é ser um líder? A pergunta mais importante da entrevista foi sobre a definição do que é ser um líder. Para Eliséia, um líder é “50% técnico e 50% gestão de pessoas”. Ela reforça que não basta ser um excelente profissional tecnicamente se a pessoa não sabe lidar com sua equipe. “Se a sua equipe não compra a sua ideia, você não é um bom líder”, afirma. Ela também destaca a importância da autenticidade e do envolvimento real com as pessoas: “Ser líder é gostar de gente. É entender que você depende do seu time e que sua função é engajá-los na missão da empresa”. Para ela, liderança não se faz só na teoria, mas sim no contato direto com a equipe e no entendimento das dificuldades diárias dos colaboradores. Por que investir em palestras de liderança e desenvolvimento? A entrevista com Eliséia Rampasso demonstra como a liderança e a gestão de pessoas são cruciais para o sucesso organizacional. Empresas que investem no desenvolvimento de suas lideranças colhem resultados diretos em retenção de talentos, produtividade e bem-estar dos colaboradores. Palestras e treinamentos são uma excelente forma de promover essa evolução, trazendo insights e estratégias práticas para transformar a cultura organizacional. Como a própria Eliséia afirma, “Não basta falar sobre gestão de pessoas, é preciso viver e praticar isso todos os dias”, conclui.
Fábio Ribeiro: Liderança, desafios e motivação no setor de eventos
A gestão de eventos exige muito mais do que planejamento e execução impecável. Liderar uma equipe, lidar com imprevistos e garantir o sucesso de cada projeto são desafios diários que exigem habilidades técnicas e emocionais. Fábio Ribeiro é gerente de eventos do ICTQ (Instituto de Ciências, Tecnologia e Qualidade), conhece bem essa realidade. Com mais de 15 anos de experiência no setor de eventos e entretenimento, ele construiu sua trajetória dentro do ICTQ, começando como auxiliar administrativo em 2015 e ascendendo até a posição de gestor. Ao longo dessa jornada, enfrentou desafios, desenvolveu estratégias eficazes e aprendeu que a liderança verdadeira se constrói no dia a dia, ao lado da equipe. Nesta entrevista, Fábio compartilha suas experiências, abordando os desafios da gestão, as dificuldades de lidar com pessoas e as estratégias para motivar equipes no setor de eventos. Os maiores desafios da gestão de eventos A indústria de eventos é dinâmica e repleta de imprevistos. A cada projeto, novos desafios surgem, exigindo dos gestores flexibilidade, controle emocional e capacidade de adaptação rápida. Para Fábio, a chave para uma gestão eficiente é manter a calma e agir com planejamento. “Eventos podem ser imprevisíveis. Trabalhamos com pessoas, equipamentos, tecnologia e imprevistos. Se eu me desesperar, nada flui”, ressalta. Ele destaca que a paciência é essencial, mas não pode ser confundida com permissividade. “Ser calmo não significa permitir qualquer coisa. Eu sou tranquilo, mas levo o trabalho a sério e espero que minha equipe faça o mesmo”, comenta. Essa abordagem permite que sua equipe trabalhe de forma organizada, produtiva e focada na entrega de resultados de qualidade. O desafio de gerir pessoas no setor de eventos Trabalhar com pessoas sempre será um dos desafios mais complexos da liderança. No setor de eventos, onde o ritmo é acelerado e as decisões precisam ser tomadas rapidamente, isso se torna ainda mais evidente. Fábio destaca que uma das dificuldades mais comuns na gestão de equipes é a falta de objetividade e praticidade. “O que mais me incomoda é a falta de praticidade. Trabalho com múltiplos eventos ao mesmo tempo e preciso de respostas diretas e objetivas”, comenta. Além disso, ele aponta outro desafio: lidar com diferentes gerações dentro do ambiente corporativo. “Minha geração foi ensinada a estudar e se especializar, mas percebo que os jovens de hoje têm uma visão diferente sobre aprendizado e desenvolvimento profissional”, afirma. Essa diferença de mentalidade pode gerar conflitos e dificultar a integração da equipe. Para solucionar isso, ele adota uma abordagem de formação contínua, incentivando sua equipe a buscar capacitação constante. Motivação: O papel do líder na engajamento da equipe No setor de eventos, onde os prazos são apertados e a pressão é constante, manter a equipe motivada é um dos maiores desafios. Para Fábio, a maior ferramenta de motivação é a educação. “Eu invisto na qualificação da minha equipe porque sei que isso trará resultados para a empresa e para o crescimento pessoal de cada um”, ressalta. Ele acredita que treinamentos e especializações fazem toda a diferença no desempenho do time. Além disso, reforça a importância do reconhecimento. “Eu vejo nos olhos da minha equipe a satisfação ao entregar um evento bem executado. Isso é fundamental para manter a motivação”, comenta. Essa abordagem demonstra que o engajamento nasce do propósito e do reconhecimento. Quando os colaboradores sentem que fazem parte de algo maior, eles se tornam mais dedicados e comprometidos. O que significa ser um líder no setor de eventos? Uma das perguntas mais importantes da entrevista foi sobre o significado de ser um líder. Para Fábio, um verdadeiro líder trabalha ao lado da equipe e conquista respeito pelo exemplo. “Um bom líder é aquele que está tão integrado com a equipe que as pessoas nem percebem que ele é o chefe. Ele respeita e é respeitado”, afirma. Ele também critica modelos de liderança ultrapassados, onde a hierarquia cria barreiras entre gestores e equipe. “Trabalhei em empresas onde a hierarquia era tão forte que muitas ideias boas não eram implementadas. Eu acredito que um líder deve absorver sugestões, colaborar e contribuir para o crescimento de todos”, destaca. Essa visão reforça que a liderança no setor de eventos não deve ser autoritária, mas sim colaborativa e inspiradora.
Como promover uma palestra sobre liderança com sucesso?
Napoleão Bonaparte frisou que “um bom líder é um vendedor de esperança”. Logo, no ambiente corporativo é essencial investir em capacitação e desenvolvimento de boas lideranças para ter uma equipe engajada com os objetivos do negócio. Já pensou em promover uma palestra sobre liderança? De acordo com um estudo feito pela Gallup, um relacionamento ruim com gestores é um dos principais motivos para que 75% dos colaboradores deixem seus empregos. Além disso, um levantamento feito pela Michael Page aponta que 8 em cada 10 profissionais pedem demissão por causa de seus líderes. Esses são apenas alguns dos pontos que comprovam a influência e importância das posições de liderança no sucesso da equipe. Se a rotatividade das equipes da sua empresa está alta, continue a leitura para descobrir como pode desenvolver e aprimorar as habilidades dos seus líderes. Como promover uma palestra sobre liderança no trabalho? Se você tem interesse em desenvolver seus gestores com uma palestra sobre liderança no trabalho, neste material vamos apresentar um conteúdo completo para promover um evento de sucesso. Confira! 5 passos para ter uma boa palestra sobre liderança no trabalho Para realizar uma palestra sobre liderança com sucesso, você precisa se atentar em alguns pontos, como: 1. Defina os objetivos e o foco abordado Quais temas serão abordados com a sua gestão? É essencial saber qual direcionamento será dado para entender quais objetivos e habilidades serão trabalhados. Pode ser inspirar futuras lideranças, compartilhar experiências pessoais ou ensinar habilidades práticas de liderança. Definir um objetivo claro ajudará a orientar todo o processo de preparação. 2. Conheça seu público Compreender quem é seu público-alvo é fundamental para adaptar o conteúdo e a linguagem da palestra. Considere a faixa etária, o nível de experiência em liderança, o setor em que trabalha e suas expectativas em relação à palestra. Isso permitirá que você escolha exemplos e histórias que ressoem com os ouvintes e mantenham seu interesse. 3. Escolha o palestrante Esse é o principal fator para definir o sucesso da palestra! Ao definir seus objetivos e entender as expectativas do público, fica mais fácil ser assertivo na escolha de quem será escolhido para criar uma conexão com a sua gestão e plantar as sementes certas para germinar e colher os objetivos desejados. 4. Faça um planejamento logístico Organização é a chave do negócio! É fundamental garantir que tudo esteja pronto para a palestra fluir com uma programação completa. Local, horário, recepção do palestrante e dos gestores, momentos de interação definidos. Tudo precisa estar alinhado e planejado. 5. Colete feedbacks e avalie o evento É no pós-evento que você vai colher os frutos e entender como sua equipe recebeu a apresentação e tudo que foi proposto. Nesse momento, você precisa estar atento para tirar dúvidas, receber feedbacks e avaliações. Colete todas as informações possíveis para mensurar o impacto por meio de dados. 10 temas de palestras sobre liderança Para um efeito impactante e relevante, é preciso saber quais temas de palestras sobre liderança no trabalho você pode explorar. Conheça os 10 principais! Estilos de liderança e quando usá-los Ideal para explorar os diferentes estilos de liderança, como o: autocrático, democrático, transformacional e situacional. Além disso, promove uma discussão sobre como cada estilo pode ser eficaz conforme contexto e da equipe. Esse tema ajuda os líderes a entender que não há uma abordagem única para todas as situações e que a flexibilidade é crucial. Inteligência emocional e liderança As melhores palestras sobre liderança precisam abordar essa temática. Afinal, falar sobre a importância da inteligência emocional, como reconhecer e gerenciar as próprias emoções e as emoções dos outros é fundamental para desenvolver líderes empáticos, resilientes e capazes de construir relacionamentos fortes com suas equipes. Comunicação eficaz e feedback constante Aqui, a intenção é discutir técnicas de comunicação eficazes, tanto na transmissão de mensagens claras quanto na escuta ativa. Além disso, abordar a importância de fornecer feedback construtivo de maneira regular e como esse feedback pode ser excelente para motivar e desenvolver os membros da equipe. Construção e gestão de equipes de alto desempenho Segundo um outro estudo realizado pela Gallup com mais de 2,5 milhões de gestores em 195 países, 70% das pessoas que exerciam papéis de liderança não estavam preparadas para as suas funções. Consequentemente, há um impacto de mais de 300 bilhões de dólares na economia global. Por isso é tão importante abordar estratégias para construir equipes coesas e de alto desempenho, incluindo: seleção de membros, definição de papéis e responsabilidades e promoção de um ambiente colaborativo. Também é relevante discutir como lidar com conflitos de maneira produtiva para fortalecer a equipe. Tomada de decisões em liderança Esse tema serve para explorar o processo de tomada de decisões no papel de líder, destacando a importância de coletar informações, avaliar riscos, considerar diferentes perspectivas e tomar decisões informadas. Também permite discutir também como líderes podem envolver suas equipes no processo decisório para aumentar o engajamento e a responsabilidade. Liderança em tempos de mudança e crise O intuito dessa temática é discutir como liderar de maneira eficaz durante períodos de mudança ou crise e incluir estratégias para manter a calma, comunicar com clareza, e motivar a equipe a se adaptar a novas realidades. Desenvolvimento de lideranças e mentoria Uma pesquisa da Great Place To Work (GPTW), aponta que a mentalidade das lideranças é considerada o principal empecilho para a inovação nas empresas. Daí a necessidade falar sobre a importância de desenvolver futuros líderes dentro da organização por meio de programas de mentoria, coaching e treinamento. Este tema é vital para criar uma cultura de liderança contínua e preparar a organização para o futuro. Ética e liderança responsável Ótimo tema de palestra sobre liderança e motivação para abordar a importância da ética e da responsabilidade dos líderes ao tomarem decisões justas, transparentes e que beneficiem a organização e a comunidade. Equilíbrio entre vida profissional e pessoal O tema serve para explorar como os líderes podem promover um equilíbrio saudável
Palestra Novembro Azul: por que oferecer na sua empresa?
Cada vez mais, as empresas reconhecem a importância de promover o bem-estar integral de seus colaboradores, e as palestras sobre Novembro Azul são uma excelente oportunidade para fortalecer essa cultura de cuidado. A realização de uma palestra sobre a saúde masculina no ambiente corporativo não apenas demonstra o compromisso da liderança com a prevenção de doenças, como também cria um espaço para o diálogo aberto sobre temas muitas vezes negligenciados, como o câncer de próstata. Afinal, de acordo com dados do Instituto Nacional do Câncer (INCA), há uma estimativa de aumento de câncer nos homens entre 2023 e 2025, o que revela a necessidade de investir na conscientização como melhor forma de prevenção. Por isso, engajar os funcionários em uma ação educativa pode ser transformador, especialmente em um cenário em que a conscientização e o diagnóstico precoce são fundamentais para salvar vidas. Que tal liderar essa iniciativa e inspirar sua equipe a cuidar da própria saúde? Uma palestra de Novembro Azul pode ser o ponto de partida para uma rede de apoio que vai muito além das metas corporativas — impacta diretamente a vida de seus colaboradores. Então, continue a leitura para entender melhor o que é o Novembro Azul e conferir sugestões de temas e palestrantes para a campanha na sua empresa. O que é o Novembro Azul? Novembro Azul é uma campanha global de conscientização sobre a saúde masculina, com foco especial na prevenção e no diagnóstico precoce do câncer de próstata. A ação é realizada durante todo o mês de novembro e busca alertar a população, especialmente os homens, sobre a importância de cuidar da saúde e de realizar exames preventivos. Isso porque, o câncer de próstata é o segundo tipo de câncer mais comum entre os homens, perdendo apenas para o câncer de pele não melanoma. Diante dessas informações, surgiu o movimento em prol da saúde masculina. 7 temas para palestra Novembro Azul Agora que você já sabe como surgiu o movimento do Novembro Azul e sabe dados estatísticos sobre o câncer de próstata no Brasil, é hora de oferecer na sua empresa uma campanha de conscientização e alerta para incentivar a prevenção e o diagnóstico precoce. A Sociedade Brasileira de Geriatria e Gerontologia (SBGG), em parceria com a Bayer, realizou uma pesquisa sobre a percepção masculina em torno da saúde, prevenção e longevidade e descobriu que 49% dos homens nunca realizaram o exame de toque retal, importante para a detecção do câncer de próstata. Daí a necessidade de investir na conscientização! E se você busca uma maneira de trabalhar esse tema no seu ambiente corporativo, uma forma de alto impacto e resultado é uma palestra sobre Novembro Azul e saúde masculina como ação de endomarketing. Já pensou em reunir todos os colaboradores e trabalhar de forma genuína a saúde masculina? Veja alguns temas para palestra de Novembro Azul: o que é o câncer de próstata; como desmistificar a saúde masculina; importância de uma boa dieta e exercício físico; exames para diagnosticar o câncer de próstata; importância do diagnóstico precoce; mitos e verdades sobre o câncer de próstata; como prevenir o câncer de próstata; Palestrantes Novembro Azul: 3 nomes que você precisa conhecer Uma boa palestra vai muito além dos temas abordados, a autoridade de quem fala é uma das principais razões da escolha de um nome para palestrar. E já que o assunto é saúde masculina, separamos alguns nomes que você precisa conhecer na hora de planejar a sua palestra de Novembro Azul. Confira! Drauzio Varella Drauzio Varella é um dos médicos mais conhecidos do Brasil, uma voz singular na busca do bem-estar e saúde mental. Por isso, suas palestras sobre saúde mental são uma excelente oportunidade para conectar colaboradores e líderes corporativos a um dos mais respeitados especialistas em saúde no país. O médico não compartilha somente conhecimentos técnicos, mas fala sobre sua experiência e proporciona uma visão abrangente dos desafios mentais enfrentados no ambiente de trabalho. Sua capacidade de comunicar informações complexas de um jeito acessível e envolvente facilita que a mensagem faça diferença para os ouvintes. Além disso, suas palestras abordam uma variedade de temas, desde o gerenciamento do estresse à importância do autocuidado. Nelson Freitas Bastante conhecido nas telinhas da Globo, Nelson Freitas é, além de um talentoso ator, um palestrante com um conteúdo incrível! Com uma trajetória marcada por superação e reinvenção, Nelson aborda temas motivacionais, cultura e fala muito sobre resiliência, compartilhando lições valiosas de sua jornada. Leandro Karnal Karnal é uma figura proeminente na disseminação do conhecimento e no estímulo ao pensamento crítico no Brasil, e impacta pessoas de todas as idades e origens. Sua habilidade em unir conhecimento histórico com questões contemporâneas cria uma experiência única e enriquecedora em suas palestras, que vão muito além da sala de aula. Com uma abordagem aberta e inclusiva, cria um ambiente acolhedor para o aprendizado e o desenvolvimento do pensamento crítico. Por isso, é uma referência na disseminação do conhecimento e na promoção do crescimento intelectual e pessoal. Como a PSA ajuda a fazer sua palestra para homens? E aí, o que está faltando para desenvolver uma palestra para homens com foco em saúde para a sua empresa? Nós, da equipe Profissionais SA, podemos te ajudar ao fazer a ponte com os profissionais que possuem o perfil desejado para abordar os temas que você precisa. 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Palestra sobre suicídio
Falar sobre saúde mental é uma das principais pautas do mês de setembro. Intitulado de Setembro Amarelo, o foco das ações de prevenção ao suicídio tornam os diálogos sobre doenças e transtornos mentais muito mais frequentes e relevantes dentro das empresas, onde uma palestra sobre suicídio poder ser fundamental para promover a saúde mental. Já parou para pensar sobre qual é a importância da conscientização sobre suicídio e se a sua empresa promove esse assunto? Esse é um tema que não deve ser ignorado, principalmente nas empresas, onde a saúde mental se relaciona com a lucratividade. Doenças mentais geram um impacto econômico global de cerca de US$1 trilhão em perda de produtividade. Com números tão impactantes, é natural que as corporações considerem a saúde mental como uma das causas dessas despesas e invistam na promoção de práticas como palestras sobre suicídio, grupos de convivência, benefícios em planos de saúde, terapia e de exercícios físicos. Continue a leitura e conheça por que trazer informação sobre um tema tão sério é importante no ambiente corporativo e conheça 4 opções de palestrantes de saúde mental para atuar junto aos seus colaboradores. Qual a importância da conscientização sobre o suicídio? O suicídio é um problema de saúde pública que afeta milhões de pessoas no Brasil e sua prevenção requer um esforço coletivo. No contexto empresarial, abordar a saúde mental de maneira aberta e informativa não apenas ajuda a reduzir o estigma associado aos transtornos mentais, como também promove uma cultura prevenção, de apoio e acolhimento entre colegas, além de proporcionar mais saúde para os colaboradores. As ações de conscientização do Setembro Amarelo visam difundir informações e práticas sobre a prevenção ao suícidio. De acordo com o portal oficial da campanha, mais de 13 mil suicídios são registrados anualmente no Brasil, e mais de 1 milhão no mundo. Cerca de 96,8% dos casos têm relação com transtornos mentais, com destaque para a depressão. São dados como esses que evidenciam a necessidade de ações contínuas e, por isso, o calendário da campanha se alinha ao Dia Mundial de Prevenção ao Suicídio, o que amplia as discussões para além do dia 10 de setembro. O intuito é evidenciar o tema durante todo o mês para que se torne mais constante no debate público em todos os ambientes coletivos. Afinal, trata-se de uma questão de saúde coletiva, que demanda atenção constante, além de reforçar o acesso à informação e a importância de prestar assistência, para criar uma cultura de conscientização que permaneça durante todo o ano. Por que contratar uma palestra sobre suicídio? Investir na saúde mental dos funcionários é fundamental para garantir um ambiente saudável. Sua empresa já oferece um programa de saúde mental? Já pensou em fazer uma palestra sobre suicídio e questões de saúde mental para propor o diálogo? Uma palestra sobre suicídio pode ser o primeiro caminho para abordar esse tema de forma coletiva e com assertividade. Ao contratar um palestrante que tem autoridade no assunto, você garante informações corretas e um diálogo direcionado para todos os colaboradores em um evento único com data e horário marcado. Além disso, os benefícios de fazer uma palestra sobre suicídio são: Promoção da saúde mental As empresas que promovem a conscientização sobre o suicídio reconhecem que a saúde mental é tão importante quanto a física. Esse reconhecimento pode ajudar a reduzir o medo e a vergonha de procurar ajuda, pois cria um ambiente onde os funcionários se sentem seguros para discutir seus desafios e buscar apoio profissional. Identificação de sinais de alerta Palestras de conscientização capacitam gestores e funcionários a reconhecer sinais de alerta em colegas que possam estar enfrentando dificuldades. Essa habilidade é crucial para a intervenção precoce, que pode incluir desde uma conversa de apoio até a recomendação de serviços de saúde mental. Reconhecer sinais como mudanças drásticas de comportamento, isolamento ou diminuição no desempenho pode ser o primeiro passo para salvar uma vida. Prevenção de crises e redução de absenteísmo Quando as empresas investem na saúde mental de seus colaboradores, não só previnem crises pessoais, mas também reduzem o absenteísmo e aumentam a produtividade. Funcionários que se sentem apoiados são mais propensos a permanecer engajados e motivados, o que beneficia tanto a equipe quanto os resultados financeiros da empresa. Fortalecimento da cultura organizacional Uma empresa que adota práticas de conscientização sobre o suicídio demonstra que valoriza seus funcionários não apenas como profissionais, mas também como seres humanos. Essa postura fortalece a cultura organizacional, promove a lealdade e atrai talentos que buscam trabalhar em ambientes inclusivos e empáticos. Cumprimento de obrigações legais e éticas A conscientização sobre o suicídio e a promoção da saúde mental são partes essenciais desse compromisso,pois ajudam as organizações a cumprir suas obrigações legais e éticas para com seus colaboradores. 4 palestrantes de saúde mental para o Setembro Amarelo na sua empresa Agora que você já sabe da importância da conscientização sobre o suicídio, vamos indicar alguns possíveis palestrantes para sua ação de endomarketing que entendem do tema e são reconhecidos por seu trabalho. A seguir, selecionamos os palestrantes de saúde mental mais requisitados sobre o assunto. Confira! Drauzio Varella Drauzio Varella é um dos médicos mais conhecidos do Brasil, uma voz singular na busca do bem-estar e saúde mental. Por isso, suas palestras sobre saúde mental são uma excelente oportunidade para conectar colaboradores e líderes corporativos a um dos mais respeitados especialistas em saúde no país. O médico não compartilha somente conhecimentos técnicos, mas fala sobre sua experiência e proporciona uma visão abrangente dos desafios mentais enfrentados no ambiente de trabalho. Sua capacidade de comunicar informações complexas de um jeito acessível e envolvente faz toda a diferença para os ouvintes. Além disso, suas palestras abordam uma variedade de temas, do gerenciamento do estresse à importância do autocuidado. Luiz Felipe Pondé Conhecido como um dos mais renomados filósofos contemporâneos do Brasil, Luiz Felipe Pondé tem uma abordagem única para falar sobre questões de saúde mental. Suas palestras abordam as nuances da mente humana por
Inspiração em Movimento: Transformando Mulheres, Transformando o Mundo
O mundo está mudando, e as mulheres desempenham um papel fundamental nessa transformação. Mas, para liderar suas jornadas com confiança e equilíbrio, é essencial ter um espaço de troca, aprendizado e fortalecimento. O Inspiração em Movimento surge exatamente com essa proposta! Idealizado por Daniele Nazari e Larissa Chaves, o evento é muito mais do que uma palestra – é uma experiência enriquecedora que conecta, inspira e empodera mulheres a assumirem o protagonismo de suas vidas, tanto no âmbito pessoal quanto profissional. Seja para empresas, instituições públicas ou educacionais, essa vivência é um convite para reconhecer, valorizar e impulsionar a presença feminina em todos os espaços. Por que participar do Inspiração em Movimento? Este evento foi pensado para todas as mulheres que enfrentam desafios diários e buscam crescimento, resiliência e equilíbrio. Além disso, é uma excelente oportunidade para organizações que desejam criar um ambiente mais inclusivo, produtivo e motivador. Os pilares do evento incluem: Bem-estar: ferramentas para uma rotina mais saudável e equilibrada. Resiliência: como lidar com desafios emocionais e profissionais. Conexão humana: a importância das relações no crescimento pessoal. Liderança: estratégias para liderar com autenticidade e confiança. O que esperar deste encontro transformador? Duas mulheres incríveis guiam essa jornada inspiradora, trazendo experiências, reflexões e técnicas práticas para fortalecer a autoconfiança e impulsionar mudanças reais. Com Daniele Nazari: O Equilíbrio Como Força Transformadora Daniele entende os desafios emocionais que tantas mulheres enfrentam – do estresse à autocobrança – e compartilha estratégias eficazes para cultivar o equilíbrio e o autocuidado. Como desenvolver a resiliência emocional diante das pressões do trabalho e da vida pessoal. Dicas para encontrar a harmonia entre produtividade e bem-estar. O poder do mindfulness como ferramenta essencial para o autocuidado. Com Larissa Chaves: Conexão e Liderança Feminina Com uma trajetória inspiradora, Larissa mostra que a verdadeira transformação começa dentro de cada uma de nós. Através de histórias marcantes e insights valiosos, ela ajuda as participantes a fortalecerem suas habilidades de liderança e conexão. Como a inteligência emocional fortalece a liderança feminina. O impacto do autoconhecimento na construção de relações saudáveis e produtivas. Como se tornar uma catalisadora de mudanças e inspirar outras mulheres. Para quem é esse evento? Empresas que desejam valorizar a presença feminina e fortalecer sua equipe. Instituições públicas e educacionais que buscam promover inclusão e diversidade. Mulheres empreendedoras, líderes e profissionais que querem se fortalecer emocionalmente e profissionalmente. Qualquer pessoa que acredita no poder da conexão, do empoderamento e da transformação coletiva. Transforme sua realidade e inspire outras mulheres O Inspiração em Movimento não é apenas um evento – é um ponto de virada na vida de muitas mulheres. Participar dessa experiência é um convite para repensar sua jornada, se fortalecer emocionalmente e se conectar com outras mulheres incríveis. Se você ou sua empresa querem fazer parte dessa transformação, entre em contato e descubra como levar o Inspiração em Movimento para sua equipe ou comunidade. Juntas, podemos criar um mundo mais equilibrado, humano e inspirador! Quer saber mais? Entre em contato e leve essa experiência para sua organização! Perguntas Frequentes (FAQ) O evento é apenas para mulheres? Embora seja focado no desenvolvimento feminino, o evento pode ser adaptado para públicos mistos que desejam aprender sobre liderança, resiliência e bem-estar. Leia também: Dia da Mulher: ações que vão além do 8 de março O evento é presencial ou online? O Inspiração em Movimento pode ser realizado tanto presencialmente quanto no formato online, conforme a necessidade da organização. Empresas podem contratar o evento para suas equipes? Sim! O evento é ideal para empresas que querem inspirar suas equipes femininas e promover um ambiente mais inclusivo e motivador. Como posso participar ou levar o evento para minha empresa? Entre em contato para mais informações sobre datas, formatos e valores. Estamos prontos para levar essa experiência transformadora até você! Sua transformação começa agora! O primeiro passo para uma mudança significativa é buscar conhecimento, conexão e inspiração. O Inspiração em Movimento é essa oportunidade de crescimento e renovação. Entre em contato e descubra como fazer parte desse evento incrível!
Como organizar uma palestra sobre educação financeira?
Muitas pessoas consideram que falar sobre dinheiro é tabu. No entanto, é crucial entender finanças, pois elas fazem parte da vida de todos.. Por esta razão, uma palestra sobre educação financeira é uma ótima pedida para compartilhar conhecimentos e trocar ideias. Segundo o Raio X do Investidor Brasileiro, realizado pela Associação Brasileira das Entidades dos Mercados Financeiros e de Capitais (Anbima), 52% da população brasileira sofre altos níveis de estresse devido às finanças. A alta inflação, os salários baixos e a falta de educação financeira são fatores que influenciam esse sentimento negativo, quando se fala de dinheiro. Assim, é essencial promover eventos para falar sobre finanças e como lidar melhor com elas. Quer aprender a organizar uma palestra sobre educação financeira? Continue a leitura! Benefícios de uma palestra sobre educação financeira Promover uma palestra sobre educação financeira pode trazer muitos pontos positivos para quem promove e para quem assiste a esse evento. Dentre as principais vantagens estão: promover a conscientização; compartilhar conhecimentos; falar com públicos variados. Como o dinheiro está presente na vida de todas as pessoas, ele é um assunto que, facilmente, ganha a atenção do público. A partir dessa vantagem, entenda as diferenças de falar sobre educação financeira para as duas principais audiências: membros do meio corporativo e jovens a seguir. Como abordar a educação financeira no meio corporativo? Falar sobre dinheiro no ambiente de trabalho traz consequências positivas, tanto para o colaborador quanto para a empresa. Quando se discute boas práticas financeiras, pode-se abordar desde o contexto individual até o coletivo. Dessa maneira, uma palestra sobre educação financeira no meio corporativo é benéfica para a transparência e a conscientização de custos. Por exemplo, se uma startup de tecnologia promove um evento desse tipo, pode pedir que o profissional palestrante traga dicas de economia que possam ser replicadas em diversas áreas. Uma boa prática é incentivar a discussão do tema após a palestra e, assim, fixar conteúdos e trocar ideias. Por que promover uma palestra sobre educação financeira para jovens? Além do meio corporativo, um público em potencial para abordar esse tema é a juventude. Fatores como imaturidade, falta de estrutura familiar, insegurança e desamparo governamental favorecem o endividamento precoce e a ignorância financeira. A Síntese de indicadores sociais, publicada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), indica que mais de 20% dos jovens entre 15 e 29 anos não trabalham nem estudam. Fato é que o Brasil sofre de desigualdade social e desemprego, e uma das maneiras de amenizar esse mal é compartilhar conhecimento. A partir desses números, fica evidente a importância da educação financeira desde cedo. Mesmo que muitos jovens estejam fora do mercado de trabalho, saber lidar com dinheiro é uma habilidade essencial para driblar adversidades. Temas para palestra de educação financeira Dentre muitos temas para palestra de educação financeira possíveis, três dúvidas se destacam ao observarmos a realidade brasileira. Como lidar com as dívidas? Como fazer um orçamento pessoal? Como começar a investir? Confira mais sobre cada uma destas perguntas a seguir. Como lidar com as dívidas? Segundo o Mapa de Inadimplência e Renegociação de Dívidas no Brasil, organizado pelo Serasa, 72,54 milhões de brasileiros estão endividados. Começar uma palestra sobre educação financeira com esta provocação ajuda a audiência a ver as dívidas como algo possível de lidar e superar. Nesse tema, é interessante trazer estratégias de como priorizar pagamentos, renegociar inadimplências e evitar novos endividamentos. Como fazer um orçamento pessoal? 46% dos brasileiros não controlam o seu orçamento, de acordo com dados da pesquisa do Serviço de Proteção ao Crédito (SPC Brasil). Promover uma palestra sobre essa questão incentiva o bom planejamento mensal, a construção de uma reserva de emergência e hábitos positivos para a saúde financeira. Também orienta sobre como balancear ganhos, despesas e investimentos para um saldo positivo no final do mês. Como começar a investir? O Raio X do Investidor Brasileiro da Anbima aponta que apenas 37% da população investe. Ensinar os primeiros passos conscientiza o público sobre as possibilidades de rendimento. Apresentar conceitos, como reserva de emergência, renda fixa e renda variável, é um bom primeiro passo de abordagem. Para públicos mais avançados, assuntos como produtos de investimentos, tolerância ao risco e diversificação de portfólio são mais interessantes. Agora que já conhece os principais eixos de temas para palestra sobre educação financeira, conheça os melhores palestrantes sobre esse tema. Melhores palestrantes sobre educação financeira Muitos são os profissionais que dominam o tema das finanças. A seguir, selecionamos três que se destacam e têm abordagens diferenciadas. Nath Finanças Quer abordar dívidas e orçamentos com linguagem simples e popular? A Nath Finanças é referência nesta tarefa. Com o intuito de ajudar as pessoas a lidar com dinheiro, a profissional coleciona milhares de seguidores e feedbacks positivos. Em eventos, Nathalia fala com o público de forma leve e propõe hábitos para quitar dívidas e viver com maior tranquilidade financeira. Eduardo Feldberg Com comunicação bem-humorada e muito conhecimento, Eduardo Feldberg, também conhecido como Primo Pobre, é um nome em ascensão no ramo da educação financeira. O palestrante começou no YouTube com dicas de educação financeira, economia e investimentos voltadas ao público mais simples. Em 2022, publicou o livro Deixe de Ser Pobre e conquistou boas posições na lista de mais vendidos do Brasil na Amazon. Nathalia Arcuri Se há alguém que sabe aproximar o grande público ao mundo dos investimentos, essa pessoa é Nathalia Arcuri, a fundadora do Me Poupe. Para palestras sobre educação financeira que pretendem explicar conceitos do meio investidor, trazer uma profissional didática é essencial. Com abordagem leve e bem-humorada, o evento pode se tornar uma grande aula e angariar bons frutos. Além desses três nomes, há outros palestrantes de educação financeira bastante qualificados. Conheça o catálogo de especialistas da Profissionais SA. Dinâmicas para palestras de educação financeira Além da boa escolha do palestrante, propor dinâmicas para palestras de educação financeira é uma maneira de introduzir o
Palestra sobre segurança do trabalho: temas e palestrantes
Uma palestra sobre segurança do trabalho é uma ação valiosa para conscientizar a equipe da importância de seguir as diretrizes obrigatórias na empresa. Atualmente, além das medidas de proteção à saúde física, os cuidados com a saúde mental são essenciais para garantir bom desempenho, foco e produtividade nas tarefas diárias. Por isso, seja na Semana Interna de Prevenção a Acidentes de Trabalho (SIPAT) ou em outros eventos corporativos realizados pela organização, vale a pena incluir o tema no line up de palestras. Quer organizar um evento de sucesso? Continue no artigo e conheça os principais temas para palestras sobre segurança do trabalho, a importância do assunto nas empresas e dicas de palestrantes para falar no seu evento. Boa leitura! Quais são os melhores temas de palestras de segurança do trabalho? Os temas da palestra sobre segurança do trabalho variam conforme o objetivo do evento. A apresentação pode abordar desde orientações técnicas de proteção até aspectos comportamentais que influenciam o desempenho profissional. Veja alguns exemplos: Ergonomia no local de trabalho Técnicas de levantamento de peso seguras Prevenção da violência no local de trabalho Segurança contra incêndios Proteção contra quedas e segurança em escadas Medidas de segurança ambiental e química no descarte de resíduos Uso adequado de equipamentos e EPIs Manipulação e preparação de alimentos (em empresas com refeitórios) Procedimentos de evacuação de emergência Treinamento em primeiros socorros e reanimação cardiorrespiratória (RCP) Proteção respiratória e monitoramento da qualidade do ar Treinamento para proteção e conservação auditiva Segurança on-line e cibersegurança das informações Para inovar e personalizar a palestra, vá além dos temas sobre segurança física. Uma dica para acertar na escolha do tema é pensar no público-alvo da apresentação. Por exemplo, a equipe administrativa vai aproveitar melhor uma apresentação sobre cibersegurança do que a equipe da linha de produção. Por outro lado, ergonomia é um tema atrativo para todos os times. Temas sobre saúde mental e bem-estar Além das diretrizes práticas, a palestra sobre segurança do trabalho pode abordar temas relacionados à saúde mental e bem-estar. Esse recorte é importante, pois um ambiente seguro emocionalmente ajuda no desenvolvimento e aumenta a confiança da equipe. Veja alguns exemplos de assuntos Solidão: por que os empregadores devem se preocupar? Suicídio: prevenção e resposta Depressão: uma condição cara para as empresas (para a diretoria) Como a ansiedade influencia o desempenho no trabalho Efeitos do estresse na saúde física e mental Leia também >>> Palestra on-line: principais vantagens + como fazer. Importância da palestra sobre segurança do trabalho nas empresas A promoção de palestras sobre segurança do trabalho é importante porque reforça o compromisso da organização com suas obrigações e a preocupação com o bem-estar dos colaboradores. As indústrias químicas, construtoras, fabricantes de remédio e alimentos, por exemplo, seguem requisitos de operação para assegurar a qualidade dos produtos e serviços e, claro, o bem-estar do trabalhador. Conforme o tipo de trabalho desenvolvido, a empresa se adaptar a normas regulamentadoras específicas, como: NR-06: norma sobre o fornecimento e uso dos EPI’s; NR-10: normas para serviços que envolvem risco elétrico; NR-12: normas sobre o uso e manutenção de máquinas e equipamentos; NR-33: normas de segurança para trabalho em local confinado. Essas e outras NRs estão no Capítulo V (Da Segurança e da Medicina do Trabalho) da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que tem como meta “garantir trabalho seguro e sadio” e prevenir os riscos de doenças e acidentes. Saúde mental e bem-estar no ambiente de trabalho Porém, é fundamental olhar para o outro lado da moeda. A sobrecarga e as relações tóxicas no ambiente de trabalho e a falta de organização afetam o lado emocional e a disposição dos colaboradores. Os problemas de saúde mental mais comuns nos ambientes de trabalho são ansiedade, depressão e estresse. Segundo dados da organização britânica Champion Health, 60% dos profissionais apresentam pelo menos sintomas leves de ansiedade. Já 1 a cada 4 atinge o limite para sintomas clínicos de ansiedade relevantes. Em relação à depressão, 56% mostram pelo menos sintomas leves de depressão e 25% relatam sintomas clínicos importantes. Por último, 76% dos colaboradores têm níveis de estresse moderados a elevados. A carga de trabalho é o fator mais frequentemente associado ao sintoma. Por isso, conversar sobre saúde ou promover uma palestra motivacional de segurança do trabalho gera transformações positivas. Leia também >>> Palestra sobre saúde mental: importância + ideias de temas. 3 palestrantes sobre segurança do trabalho Agora que você conhece os temas e a importância de trabalhar o assunto, é o momento de pensar nos palestrantes sobre segurança do trabalho. Quem convidar? Listamos três nomes estratégicos: 1. Fernanda Leite Fernanda Leite é especialista em Gestão de Pessoas e pode ajudar sua empresa a equilibrar a estratégia e cultura organizacional da sua empresa. Com mais de 20 anos de experiência na área de RH, aborda temas como saúde mental e gestão emocional, desenvolvimento profissional e desenvolvimento x bem-estar. 2. Carla Barreto Carla Barreto é especialista em saúde do trabalho. Em suas apresentações, promove o cuidado com a saúde e a transformação pessoal por meio da mudança de hábitos, uso adequado de medicamentos, conscientização dos riscos da automedicação e qualidade de vida. Se busca uma palestra transformadora sobre saúde, Barreto é a escolha certa para inspirar trocas positivas. 3. Alex Machado Alex Machado tem mais de 15 anos de experiência em treinamento e desenvolvimento de times, especialmente nas áreas do QSMS-RS (Qualidade total, saúde ocupacional, meio ambiente, segurança do trabalho, responsabilidade social e sustentabilidade). Machado auxilia empresas que enfrentam problemas, como resistência da equipe para seguir procedimentos e normas, com uma palestra sobre segurança do trabalho que inspira e motiva a equipe a assumir a responsabilidade do cuidado ativo. Como a PSA ajuda na organização de dinâmicas SIPAT Uma boa organização é fundamental para o sucesso de uma palestra sobre segurança do trabalho ou dinâmicas SIPAT, seu o seu negócio deseja realizar esse tipo de ação.
Diego Bellini Coelho: Liderança, crescimento profissional e o poder do aprendizado contínuo
A trajetória de Diego Bellini Coelho, atual Diretor Jurídico Brasil da Sanofi Seu caminho no setor jurídico começou como estagiário no fórum de Santo Amaro. Sua trajetória profissional conta com passagens na Natura e desde 2016 iniciou cargos de liderança na indústria farmacêutica. Mas, para ele, o sucesso não vem apenas da experiência prática. “Eu nunca parei de estudar, mesmo depois que saí da faculdade”, ressalta. Com esse pensamento, o profissional, investiu nos estudos e hoje, conta com uma jornada dedicada à pós-graduação, MBA e LLM. Liderança: Um desafio que cresce com a carreira Com a ascensão profissional, os desafios não diminuem, pelo contrário, aumentam. Diego explica que, quanto mais se sobe na posição, maior é a responsabilidade pelos resultados. “Quanto mais alto, quanto mais você chega em outras posições na sua carreira, mais responsabilidade você tem e responsabilidade sobre resultado, não só sobre o meio”, ressalta. Para ele, liderar não é apenas sobre gerenciamento de processos , mas sim de gerar impacto real nos negócios . Tendo um visão direcionada para a proatividade, resiliência e foco em resultados. Diversidade e gestão de conflitos: O papel da comunicação Um dos grandes desafios de qualquer líder é lidar com diferentes perfis e expectativas, divergências e evolução dos negócios. Conforme o entrevistado, a comunicação clara e empática se torna uma solução de conflitos. “O líder é o que dá o exemplo”, comenta. Isso significa que, além de orientar e cobrar resultados, um bom líder precisa inspirar e motivar sua equipe Feedback contínuo e conexão com a equipe Outro pilar essencial da liderança eficaz, segundo Diego, é o feedback contínuo. “Para mim, na minha concepção, o feedback é muito importante”, ressalta. Além disso, ele valoriza momentos de conexão pessoal, como almoços e trabalho remoto e uma comunicação clara, aberta e honesta que conforme o profissional, mantendo uma boa conversa, colabora com o engajamento da equipe. Liderança humanizada e equilíbrio entre vida profissional e pessoal Para Diego, um líder eficaz não é apenas aquele que domina processos e estratégias, mas também aquele que sabe equilibrar sua vida pessoal e profissional. Ele acredita que um líder bem estruturado em sua vida pessoal tem maior capacidade de gerenciamento de equipes com excelência. Isso reforça a necessidade de desenvolver não apenas habilidades técnicas , mas também inteligência emocional e empatia. “A liderança se baseia em inspiração, empatia e exemplo”, ressalta. Conclusão: O que podemos aprender com Diego Bellini Coelho? A história de Diego Bellini Coelho é um lembrete poderoso de que liderança não é um título, mas um compromisso contínuo com aprendizado, comunicação e inspiração . Seus principais ensinamentos para profissionais e líderes são: Aprendizado contínuo : nunca pare de estudar e se atualizar. Foco em resultados : crescer na carreira significa assumir mais responsabilidade. Comunicação estratégica : saber modular a mensagem e gerenciar conflitos. Feedback constante : manter um acompanhamento próximo e genuíno com a equipe. Equilíbrio pessoal e profissional : um líder alinhado inspira mais confiança.
